福建省泉州市总工会全链条培育“智造强市”工匠人才

发布日期：2026-07-15 16:15    点击次数：85

当前，福建省泉州市弘扬“晋江经验”，深入践行新发展理念，开展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，围绕以9大千亿制造业集群、5个新兴产业、5个现代服务业为根基的“955”产业体系，全力打造工业园区标准化建设升级版，实施“强院强所”、人才人口“双增”行动。

在泉州这座“智造强市”，一股由“匠星”汇聚而成的磅礴力量正加速崛起。泉州市总工会紧扣市委、市政府人才人口“双增”行动，将“投资于人”的理念贯穿工匠人才培育全过程，以“政策链、人才链、管理链、创新链”四链深度融合为着力点，构建起一个全链条、高频次、精细化的工匠人才发展生态。这不仅是机制的创新，更是一场以“工匠精神”赋能新质生产力的生动实践。

强基固本“政策链”——构筑工匠培育的“四梁八柱”

在各行各业，工匠人才的涌现，离不开制度的沃土。泉州市总工会始终注重顶层设计与末端落实的有机统一。

机制协同“一张网”。打破部门壁垒，建立“年度联席会+专项工作组”立体化协同机制，形成“党委领导、工会牵头、部门协同、企业参与”的闭环生态，确保政策红利精准滴灌。

政策供给“全周期”。印发《泉州市工匠人才培育工作实施意见》，构建覆盖“评选-培养-激励”全周期的政策链。从培训交流到健康体检，从疗休养到专项服务，让工匠人才“名利双收”。

资金保障“靶向投”。统筹调度专项资金，不搞“大水漫灌”，而是精准投向工匠学院、产业工人技能培训基地及工匠工作室等关键环节，发挥资金“四两拨千斤”的撬动作用。

截至目前，泉州市已建成全国、省、市级工匠学院13家，市级产业工人技能培训基地39家，在“955”产业集群和重点产业链上建成劳模工匠创新工作室389家、“六型”工匠班组148个。对民营企业“六型”工匠班组，每个班组给予1万元创新项目补助；对创新活动中涌现的“好师傅”“好徒弟”，在评先评优和技能等级评定、能级工资、“求学圆梦”学历提升等方面给予鼓励支持。

梯次衔接“人才链”——打造“匠星”成长的“泉州闭环”

工匠成长非一日之功，必须遵循成长规律，打造全生命周期培育闭环。

问需于民“精准画像”。依托省委、省政府为民办实事项目，开展全市职工培训需求线上大调查，变“我送你学”为“你点我教”。

多元赋能“搭台架梯”。构建“理论+实训+带徒”的立体化赋能平台。省市级工匠学院开设“智能制造”等前沿专班；联合人社等部门开展“匠心领航”技能竞赛，形成“以赛代评、以赛促练”的浓厚氛围。2025年，仅市级引领性竞赛就达75场，带动全市练兵703场次，助力8000余名职工实现技能等级晋升。

梯队培育“四级进阶”。创新构建并动态管理“县级工匠—泉州工匠—八闽工匠—大国工匠”四级进阶体系。针对不同层级人才，实施“师徒结对”精准帮扶，“一对一”或“1+N”的技能传承蔚然成风。2025年，全市师徒结对超1.1万对，新增大国工匠人才2名，培育市县级工匠人才百余名，形成了“匠星”璀璨、“匠心”传承的生动局面。

智慧赋能“管理链”——激活人才服务的“数字引擎”

面对庞大的产业工人队伍，泉州工会以数字化改革为牵引，让技能人才管理更智能、更高效。

一库统览“云上智库”。上线“劳模（工匠）管理服务平台”，打破数据孤岛，整合调度多部门信息，实现技能人才“一库统览”、动态更新，为精准服务提供“数字底图”。

过程跟踪“闭环评估”。建立季度技能“回头看”和年底“工匠评审会”量化评分机制，形成了“培育-跟踪-评估-认定”的闭环管理，确保工匠人才的含金量。

供需匹配“精准滴灌”。建立企业技术“问题清单”与“劳模工匠资源清单”的智能匹配机制，实现技术难题与专家大脑的“秒级”对接，让最合适的人解决最棘手的问题。2025年以来，通过常态化、精准化的调度机制，全市各级工会通过开展“劳模工匠助企行”专项行动等活动载体，累计破解企业技术难题639个，带动工匠创新项目创效超过7000万元。

裂变增效“创新链”——释放技术革新的“乘数效应”

工匠的生命力在于创新。泉州工会着力搭建平台，让“独门绝技”转化为“群体优势”。

协同攻关“揭榜挂帅”。整合调度劳模和工匠工作室资源，鼓励工匠“揭榜攻关”，仅2025年带动实施技术创新项目675个，成为企业技术突破的“尖刀连”。

一线服务“助企行”。组建劳模工匠“助企行”小分队，精准下沉基层一线，开展“点对点”技术帮扶。2025年深入356家企业，解决生产瓶颈，提升职工技能近3000人，将论文写在生产线上。

激活末梢“六型班组”。大力推动“知识型、技能型、创新型、安全型、效益型、和谐型”工匠班组建设，让创新的细胞在基层活跃，使班组成为企业效能提升的“动力源”。

解码“泉工”匠心——从“盆景”到“风景”的品牌效应

泉州工会的创新实践，从点上的突破演变为面上的普遍开花，形成独具特色的“泉工”匠心育人矩阵。

评价机制活。创新“以赛代评”机制，年度直接认定中级工以上人才1300人；113家试点企业获自主评价权，认定高技能人才5200余人，打破“唯论文、唯学历”的桎梏。

激励力度大。设立专项培育资金，工匠人才奖励标准提升至每人8000元，并配套健康体检、疗休养等“专属服务套餐”，让尊重工匠、崇尚技能成为社会风尚。

阵地网络密。劳模工匠创新工作室、工匠型班组实现县区和重点产业全覆盖。工匠学院、产业工人技能培训基地等阵地，年培训职工30万人次，成为工匠人才孵化的“摇篮”。

传承氛围浓。“名师带高徒”活动年结对超万对，98%徒弟成功出师；每年确认200名“泉州市好师傅”。每年约有70名劳模工匠人才走进院校担任兼职导师，反哺“求学圆梦”行动，实现技艺传承与教育发展的双向奔赴。

泉州正以“爱拼敢赢”的魄力，为“智造强市”建设注入澎湃的“工匠力量”。泉州市总工会以“四链”融合为笔，以“爱拼敢赢”的精神为墨，正绘就一幅新时代产业工人队伍建设改革的壮丽画卷，为泉州的高质量发展，提供了坚实的“匠人”支撑。（张颖丽 李亮 谢显能）